搜索
广州流金岁月钟表维修 13925124671
打印

诚聘名表维修持师 工作地合肥市

[复制链接]
613220

   发表于 2011-5-23 18:52:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 百达-翡丽 于 2011-6-15 11:15 编辑

             现招聘名表维修技师二名

工作地:合肥市商场名表特约服务中心
要  求:名表维修经验五年以上~
            沟通表达能力良好~普通话表达流畅~
            男女不限~年龄25-45周岁~身体健康~
            合肥市常住人口和有纳沙泰尔工作经验优先录用~
            待遇优厚~详情电话联系~
           

20条回复

返回列表
沙发
发表于 2011-5-23 20:21:13 | 只看该作者
招聘广告都发到这里来了
板凳
发表于 2011-5-23 20:28:02 | 只看该作者
劳服工作经验能优先不?
地板
发表于 2011-5-23 21:05:52 | 只看该作者
待遇面议
LSB
5#
发表于 2011-5-24 08:03:30 | 只看该作者
到你那里先学习后服务行吧?
6#
 楼主| 发表于 2011-5-24 09:12:30 | 只看该作者
OHSEAL 发表于 2011-5-23 20:28
劳服工作经验能优先不?

这个可以有,
徐老师有人选么?
7#
 楼主| 发表于 2011-5-24 09:13:09 | 只看该作者
LSB 发表于 2011-5-24 08:03
到你那里先学习后服务行吧?

你好,现在要成手,学习的先不要。
8#
发表于 2011-5-24 10:00:38 | 只看该作者
本帖最后由 东北小五 于 2011-5-24 10:01 编辑

恭喜 我哥生意扩大呀    什么个待遇   找找看
LSB
9#
发表于 2011-5-24 20:16:14 | 只看该作者
百达-翡丽 发表于 2011-5-24 09:13
你好,现在要成手,学习的先不要。

那就先在家自己捣鼓一个月,再来报名。
10#
 楼主| 发表于 2011-5-25 12:58:04 | 只看该作者
LSB 发表于 2011-5-24 20:16
那就先在家自己捣鼓一个月,再来报名。

朋友的这份精神可嘉
11#
 楼主| 发表于 2011-5-25 12:58:26 | 只看该作者
东北小五 发表于 2011-5-24 10:00
恭喜 我哥生意扩大呀    什么个待遇   找找看

欢迎
12#
发表于 2011-5-25 14:32:53 | 只看该作者
关键还是待遇吧!纳沙,广州劳服的也很多是挺年轻,这行业要找个人不难,找个好的比较难,楼主考虑下挖这里现成的阿表,阿里等大师嘛
13#
 楼主| 发表于 2011-5-25 18:32:12 | 只看该作者
这等的大师是可遇不可求的了。
他们都己形成自己的空间了
14#
 楼主| 发表于 2011-6-1 16:05:36 | 只看该作者
招到一位了,继续
15#
发表于 2011-6-1 17:18:29 | 只看该作者
百达-翡丽 发表于 2011-6-1 16:05
招到一位了,继续

小年轻?
16#
 楼主| 发表于 2011-6-4 17:41:04 | 只看该作者
OHSEAL 发表于 2011-6-1 17:18
小年轻?

不是,30多点,以前在历峰工作。
17#
发表于 2011-6-4 18:40:29 | 只看该作者
百达-翡丽 发表于 2011-6-4 17:41
不是,30多点,以前在历峰工作。

挖角儿比较牛啊.
18#
发表于 2011-6-5 00:44:37 | 只看该作者
没6000请不到 好人
19#
 楼主| 发表于 2011-6-7 12:11:03 | 只看该作者
mxg212 发表于 2011-6-5 00:44
没6000请不到 好人

  
20#
发表于 2011-10-3 19:14:08 | 只看该作者
我修表10几年经验,经验丰富,话不多说了QQ997033340,常住合肥,工资觉得好都无所谓,功夫;做了你就知道,不忽悠你。34岁
12下一页
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|公司简介|隐私政策|手机版|小黑屋|Archiver|名表通 | www.watchlead.com ( 粤ICP备14096658号

粤公网安备 44010402002364

GMT+8, 2024-5-5 20:19 , Processed in 0.356682 second(s), 47 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2008-2015 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表